真实案例值得借鉴：不辞而别还能要回剩余工资吗？
老潘因工作不开心而突然辞职，公司是否可以拒绝支付剩余工资？我们通过一个真实案例来探讨。某员工与公司就工资待遇问题发生争执，该员工不辞而别。公司扣留了该员工尚未发放的工资，该员工随后申请仲裁要求公司发放被扣留的工资。
最终结果是该员工的父亲获得了支持。我们分析一下，根据劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，如果劳动者不辞而别，显然是违法的。但是该员工的违法行为并不是公司扣留其工资的理由，因为劳动者的合法权益受到法律保护。
该员工进入公司工作后，双方依法建立了劳动关系，双方都应按照法律规定行使权利和履行义务。公司作为用人单位应遵守国家劳动法相关规定，及时足额支付工资。在该员工不辞而别的情况下，对于已经提供的劳动对应的劳动报酬，仍应足额发放。
最后，有人会问，站在公司的角度，老潘的不辞而别行为就可以置之不理吗？其实不然。如果劳动者不辞而别给公司造成了损失，用人单位当然可以追究其损害赔偿责任。但是，前提是要有相关证据证明损失的大小和程度。在现实中，这种证据很难收集。
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