参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。党的路线确定以后，干部就是决定因素。要让干部在具体的岗位上担当作为，就要用好正向激励，提振干部队伍的精气神，交出优异的岗位答卷。要强化正向激励，就是要用好考核“指挥棒”，树立实干实绩导向，让干部在重大斗争一线，鲜明地亮明党员身份，主动当先锋、打头阵，让干部的正向激励在具体的工作中不断显现，激励更多的干部在关键时刻站出来、挺上去、勇担当。同时，用好正向激励，能够有效地提升干部的政治站位、责任意识、使命意识，自觉地投身到乡村振兴发展的国家战略中去，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动乡村振兴战略落实，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
用好正向激励，让干部政治上有奔头。对事业的追求，是干部的根本动力，他们希望通过自己的实干实绩，谋取更好的前程。显然，要让真正担当作为的干部有奔头，就要强化考核工作的落实，既要注重日常考核、专项考核、年终考核，也要在干部工作的一线去考核，更全面地识别干部，为干部精准“画像”，让真正在岗位上真抓实干、做出巨大贡献的干部脱颖而出，在职级晋升中更有优势，在政治上受到鼓舞，方能让更多的干部尝到甜头，在岗位上接续奋斗。
用好正向激励，让干部经济上有甜头。推动乡村振兴战略落实，不仅要选好人、用对人，更要让干部保持持久的热情，全身心地融入到工作中去，这就需要完善干部的激励机制，要为干部送上更多的“真金白银”。对于干部而言，经济上的奖励是最直接、最有效的鼓励方式，既能改善生活，也能让他们的付出有收获，自然能让他们在尝到经济上的甜头之时，更好地投身到岗位中去，以实干、实绩去竞争，让更多的干部在岗位上不断创新，交出更多新答卷。
用好正向激励，让干部工作上有劲头。用好正向激励，不仅要关心干部“飞得高不高”，也要关心干部“过得好不好”，这就需要发挥“容错纠错”正向激励。对于干部而言，良好的干事环境，对他们有着积极的推动作用，这就需要上级部门旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰鼓劲，既要为受到不实举报的干部澄清正名，也要卸下干部的思想包袱，让他们能够在工作上保持冲劲、干劲，在具体的岗位上“撸起袖子加油干”，让更多优秀干部涌现出来。（成都市新津区建设和交通运输局 张风成）
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