随着2023年上半年的结束，教育行业的招聘也落下了帷幕。
从相关的网络数据中，我们可以清晰的看到教师这份职业，继续持续走红。
统计数据显示，2023上半年教师共计招聘了57.87万人，其中部分地区的教师，还参与了事业单位联考。
尤其在3月，教师招聘人数达到顶峰，占到了上半年招聘的23.62%。
更值得关注的是，2023上半年全国教师考试招聘的增长率，达到了36.54%。
在众多公职招聘考试中，教师招聘的同比增长仅次于排名第一的公务员，稳居第二位。
面对这样的数据，于是不少人提出疑问了：
此时选择应聘教师，是“聪明”还是“糊涂”？我们又该如何评价这一趋势呢？
咨询了不少业内人士，他们的答案，让我出乎意料：
首先，大部分教育从业者坦言，教育行业确实在当前，具有很大的吸引力。
与其他行业相比，教育行业相对稳定，收入逐年增长，同时拥有长假和相对固定的工作时间。
此外，作为国家的事业单位，教师的社会地位和福利都比较有保障。
但是，这并不意味着教育行业没有挑战。
首当其冲的挑战便是人口的下降问题。
按照最近乔杰院士的说法就是：
在最近五年，中国的新生儿数量下降了约40%。
2022年，全国的新生儿总数为956万，而2023年预计这一数字会介于700万至800多万。
想想其实都可怕…..
毕竟，老师的饭碗来自儿童，如果孩子都大量减少了，养这么多老师干嘛呢？吃干饭吗？
事实来看，这种担忧也不无道理。
譬如，教育部公布的数据就显示，全国幼儿园及在园学童数均有所下降。
相比2021年，幼儿园总数减少了5610家，同时，在园幼儿的人数减少了177.66万。
因为入学和生育的时间差，这还是相对良好的情况。
等到2023年这批新生儿入园，情况会怎样？可能连做梦都难以想象！
这也意味着，未来的一段时间内，从业者可能会面临学生数量的减少，学校合并，清退超编人员，甚至降薪的情况。
不过，宏观趋势虽然会这样发展，但并不绝对。
更多的资深教师认为：
生育率的下降确实对基础教育带来了很大压力，特别是在乡村地区，但是在城市，特别是一线城市，人口还在流动，学校的压力并不大。
而且，目前的教育要求和过去已经不太一样了。
10多年前，老师的角色相对单一，主要是把课本知识传授给学生。
但现行的教育体系下，全面能力的培养已经被摆上了台前。
学生数量减少，或许是一件好事，这可以促使老师，将更多的精力放在提高教育质量上，使得每一个学生受益。
这之后，整个社会的教育方式，也能够从流水线教学，向个性化教育去转变。
总结起来就是，现在应聘教师，是“聪明”还是“糊涂”，其实并没有一个固定的答案。
虽然随着生育率的下降，教育行业将面临一些不确定性，但无论时代如何变化，教育始终是人类文明发展的基石。
这意味着，相关的从业者总会有稳定的工作，且待遇还不错。
因此，是好是坏，终究看自己：
如果只能去到乡镇做普通教师，而且编制都拿不到，前途大概率是灰暗的；
相反，如果能去到大城市，有着固定的编制，就这么顺遂的过往一生，应该完全没有阻碍。
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