中新网四川新闻9月26日电 (刘刚 燕伟)近年来，乐山市沙湾区坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“主战场”，积极实施年轻干部“初青苗”行动，助力年轻干部在招商引资、项目建设、乡村振兴、城乡治理等一线历练成长，推动实现“后继有人”。
分类“育秧”，定制年轻干部成长“套餐”。制定出台《沙湾区年轻干部“初青苗”培养管理办法》，定向选派新招录公务员、急需紧缺专业选调生等年轻干部，开展到村任职、驻村帮扶、结对帮扶等工作，快速提升年轻干部工作适应力和融入度；创新年轻干部培养模式，推出“沫若大讲堂”和“名湾小讲堂”等活动，通过“说、写、练”等形式，全面提升年轻干部的政治素质、群众口碑、文字功底等。
按需“施肥”，描绘年轻干部成长“轨迹”。坚持把实践锻炼作为年轻干部提升能力的“第一课堂”，结合“嘉里人关爱”—党建引领我为群众办实事专项行动，推出年轻干部“揭榜挂帅”活动，分行业领域精选优秀年轻干部组队“破难题”。截至目前，已有16名优秀年轻干部组队完成了“红色物业”组建、居民出行便道整治、滞销柑橘销售等难题4个；坚持“岗前培训”和“岗位培训”相结合，定期组织“工、农、文旅”等行业主管部门的“一把手”、业务骨干，采取“集中培训、专题指导”等方式，为年轻干部“补短提能”，不断增强年轻干部的能力素养。
定期“用药”，祛除年轻干部成长“顽疾”。坚持严管与厚爱相结合，建立“知事识人·辨材识庸”干部工作体系，分期分批选派年轻干部参与区委巡察、选人用人专项检查、干部选拔任用考察、基层党建巡诊、“五清”行动督查等工作，通过工作实践增强年轻干部的法纪意识和纪律观念；强化年轻干部日常管理和平时考核，将年轻干部现实表现与年终考核、评优选先、提拔使用等挂钩，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，将工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时纳入干部培养“蓄水池”，激发年轻干部扎根基层、干事创业的积极性。(完)
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