近年来，郎溪县坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力在选才、育才、用才上精准发力，加快构建“全链条”人才服务体系，为推动郎溪乡村全面振兴注入强大人才动力。
在“选”字上出实策，壮大乡土人才队伍。注重优秀乡土人才遴选工作，按照推进优秀乡土人才遴选培养工作方案，积极组织遴选带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的“四带”乡土人才96名。充分发挥“四带”优秀乡土人才在乡村振兴中的示范引领作用，在各自的行业领域累计带动农户约1500余人，年人均增收1万余元。打好“红色领航牌”，建强乡村治理“主心骨”。坚持选贤任能，突出“双好双强”，落实“十不选”要求，大力拓宽村干部的选任渠道和来源，开展乡土人才寻访推荐活动，采取“三推两试一察”等方式，从致富能手、退伍军人、返乡人才、大学毕业生中选拔村干部57名，不断增强乡村管理人才“领航”能力。
在“育”字上亮实招，建强乡土人才堡垒。实施“头雁”培育项目，下发《关于做好2023年乡村产业带头人培育工作方案的通知》，遴选150名农业产业带头人，立足生产实际，创新教学方法，采用“分段式、重实训、参与式”培育模式，组织实施高素质农民、农业经理人、经营主体等培育工程。根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，实现课堂授课与现场操作相结合，观摩学习与座谈交流相结合，不断提高培训效果，累计培育乡村实用人才500余人。实施“一村一名大学生”人才培养工程，由郎溪开放大学对接安徽农业大学合作办学，学历教育提升乡村教师78人，乡村干部162人。
在“用”字上见实效，激活乡土人才动能。发挥职称评审“指挥棒”作用，持续推动职称评审工作走深走实，激发技术人员干事创业积极性、主动性、创造性。近五年，农业领域专业技术资格评审初级42人、中级26人、高级12人，乡村建设带头工匠73人，进一步激发了农业人才技术攻关的内生动力。注重科技创新推动农业产业发展作用，围绕“绿茶生产、医药生产、花卉种养”等六大类农业产业体系，优选88名科技特派员，实现农业产业全覆盖，积极推广“四新”成果105个，帮助农民增收941.72万元。聚焦乡村医疗服务领域，实施“乡村医生定向委培三年行动计划”，实行“县管镇聘村用”，积极为乡村引进青年医疗人才，截至目前，累计引进124人。（宗禾 马雨薇）
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